نظام الكفالة في الكويت

على خلاف دول خليجية أخرى أجرت إصلاحات واسعة على سوق العمل، ما زالت الكويت تعتمد نظام الكفيل الذي يربط إقامة العامل الوافد بصاحب العمل. وتتجه النقاشات الحكومية بين حين وآخر إلى تعديل أشكال الإقامة، لكن القواعد المعمول بها تظل هي الأساس لكل من يفكر في العمل هناك. في هذا الدليل نعرض الصورة العامة وما يجب أن تتحقق منه قبل التعاقد.

كيف يعمل نظام الكفيل في الكويت؟

تعتمد الكويت على ربط الإقامة وإذن العمل بصاحب العمل، بحيث يكون لكل عامل وافد جهة عمل تتحمل مسؤولية إقامته. وتنظم الهيئة العامة للقوى العاملة إصدار أذونات العمل وتحويلها، فيما يحكم علاقات العمل في القطاع الأهلي قانون العمل والقرارات المنفذة له. ولذلك يُنظر إلى العقد وبنوده على أنه المرجع الأهم لحقوقك والتزاماتك.

تحويل الإقامة والانتقال بين جهات العمل

تخضع عملية تحويل إذن العمل إلى جهة أخرى لضوابط محددة تضعها الهيئة العامة للقوى العاملة، وتتضمن عادةً شروطاً تتعلق بالمدة التي قضاها العامل لدى صاحب العمل الحالي وبموافقة الأطراف المعنية. وتتغير هذه الضوابط بقرارات إدارية، ولذلك لا نذكر هنا مدداً أو شروطاً تفصيلية، وننصح بالرجوع إلى الجهة الرسمية قبل أي خطوة.

هل تتجه الكويت إلى تعديل نظام الإقامة؟

تحدثت تقارير صحفية نقلاً عن مصادر حكومية عن توجه لتنويع أشكال الإقامة، وربما منح إقامات طويلة تتراوح بين 5 و15 عاماً لفئات محددة مثل المستثمرين وأصحاب المشاريع، دون الحاجة إلى كفيل. وتبقى هذه الطروحات توجهات معلنة في تقارير إعلامية، فلا تبنِ قرارك على أنها نافذة قبل التأكد من صدور قرار رسمي.

نصائح عملية قبل العمل في الكويت

• اطلب عقد عمل مكتوباً يوضح الراتب والمهنة والمدة وشروط الإنهاء.
• تأكد أن صاحب العمل مسجل رسمياً وأن إذن العمل صادر بالطريق النظامي.
• احتفظ بنسخ من جميع الأوراق وإيصالات الدفع وكشوف الرواتب.
• لا تدفع مبالغ مقابل الحصول على الإقامة أو فرصة العمل.
• عند الخلاف، قدّم شكواك عبر القنوات الرسمية.

ولتكوين صورة أشمل عن الحياة هناك، اقرأ عن إيجابيات المعيشة في الكويت وسلبياتها، وتعرّف على أعداد السكان والوافدين. كما يمكنك تصفح قسم السفر والعمل في الكويت.

أسئلة شائعة

تنبيه: الأنظمة عرضة للتغيير، فتحقق من الجهات الرسمية (الهيئة العامة للقوى العاملة ووزارة الداخلية) قبل أي قرار.