الحد الأدنى للأجور في سلطنة عمان للمواطنين 2026
يبلغ الحد الأدنى للأجور للمواطنين العُمانيين في القطاع الخاص لعام 2026 نحو 325 ريالاً عمانياً شهرياً، يشمل أجراً أساسياً قدره 225 ريالاً وبدلات شهرية بقيمة 100 ريال.
الحد الأدنى لرواتب العُمانيين في القطاع الخاص
حدد القرار الوزاري رقم 222/2013 الصادر عن وزارة العمل العمانية الحد الأدنى لأجور المواطنين العمانيين العاملين في القطاع الخاص، بحيث يتكون الأجر الإجمالي من 225 ريالاً عمانياً كأجر أساسي إضافة إلى 100 ريال كبدلات شهرية، ليصل الإجمالي إلى 325 ريالاً عمانياً.
هل تغير الحد الأدنى للأجور في عمان مؤخراً؟
لا يزال الحد الأدنى المحدد بموجب القرار الوزاري 222/2013 سارياً حتى عام 2026 دون تعديل رسمي معلن، ويظل هذا الحد مطبقاً على المواطنين العمانيين تحديداً في القطاع الخاص دون العمالة الوافدة.
الحد الأدنى لرواتب العُمانيين في القطاع الحكومي
يختلف سلم رواتب القطاع الحكومي العماني عن القطاع الخاص، إذ يعتمد على الدرجة الوظيفية والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة، مع إضافة بدلات متعددة تجعل الراتب الفعلي لموظفي الحكومة أعلى بكثير من الحد الأدنى المطبق في القطاع الخاص.
سياسات التعمين وتقييد العمالة الوافدة
اعتمد مجلس الشورى العماني قراراً يقضي بتقييد نسبة العمالة الوافدة إلى 33% من إجمالي عدد سكان السلطنة، بهدف خلق توازن وظيفي وفتح مزيد من فرص العمل أمام المواطنين العمانيين في القطاع الخاص.
نسبة العمالة الوافدة الحالية في عمان
تشير البيانات الرسمية إلى أن العمالة الوافدة تشكل نحو 39-40% من إجمالي سكان عمان، ويعمل معظمها في قطاعات النفط والإنشاءات والخدمات، ما دفع الحكومة لاتخاذ إجراءات تدريجية لضبط التركيبة السكانية والوظيفية.
الفرق بين الحد الأدنى للعمانيين والوافدين
يُطبق الحد الأدنى البالغ 325 ريالاً عمانياً حصرياً على المواطنين العمانيين في القطاع الخاص، بينما لا يوجد حد أدنى قانوني رسمي مماثل للعمالة الوافدة، إذ تخضع رواتبهم لاتفاق العقد بين الطرفين وفق طبيعة المهنة والخبرة.
مصادر رسمية لمتابعة تحديثات الأجور في عمان
يمكن الرجوع إلى وزارة العمل العمانية للاطلاع على أي تحديثات مستقبلية تخص الحد الأدنى للأجور أو سياسات التعمين، باعتبارها الجهة الرسمية المختصة بتنظيم سوق العمل في السلطنة.
لمزيد من المقارنات، راجعوا الحد الأدنى للأجور في الكويت 2026 والحد الأدنى للأجور في قطر 2026.